軟件開發(fā)中最大的難題不是編寫程序，寫代碼只是按照邏輯去實(shí)現(xiàn)功能，這相對于開發(fā)者需要做的其他事情來說簡單直接多了。如果你還是一個剛?cè)胄械某绦騿T，那你一定要在真正的走向職業(yè)道路前確保可以解決下面這些障礙。

1.形象的說出解決方案

你會經(jīng)常接到一些簡潔的，但通常表意不明的需求。比如現(xiàn)在有一個商業(yè)方面問題的需求，你就要根據(jù)它來設(shè)計數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，程序架構(gòu)，算法，接口和一些其他技術(shù)層面的東西來構(gòu)造這個問題的解決方案。關(guān)鍵的是，你要用大家都可以理解的語言，并在有限的時間內(nèi)把解決方案講給客戶，但事實(shí)是很多開發(fā)者都做不好這件事情。

2.在缺乏優(yōu)化和過度優(yōu)化間找到平衡點(diǎn)

復(fù)雜的軟件永遠(yuǎn)做不到的完美，因為總有更優(yōu)的方法去完善它。你可以無限制的不斷優(yōu)化你的代碼，這也就是為什么項目不會提前完成。而另一方面，你有時也會有“這樣就行了，我以后再去優(yōu)化它”的想法。這樣的程序目前可以正常運(yùn)行，但明天可能就會出現(xiàn)錯誤。當(dāng)然了，你也可以不用管它，等著下一個用它的程序員去優(yōu)化。

3.評估工期

這恐怕是很多程序員的痛苦之源。對于程序員來說，去評估一項從未做過的項目所需要花費(fèi)的時間是極其困難的。你可能寫過相似的代碼，但現(xiàn)在的環(huán)境，問題和限制條件都發(fā)生了變化。雖然經(jīng)驗會有一些幫助，但大多數(shù)程序員還是低估了問題的難度，通常因為程序員只考慮了編程方面的問題，而忽略了其他相關(guān)的事情。

4. 面對項目需求的漸變和奇異的功能

雖然敏捷開發(fā)在一定程度上允許了需求的漸變，但并不意味著需求變化是一件好事，如果再加上一些客戶由于一時沖動提出的奇怪需求，你就更苦惱了。你知道這樣做一定會失敗，你的團(tuán)隊也知道，但這是客戶的要求，而且錯誤的發(fā)生也是你的責(zé)任，因為你沒有站在他們的角度看問題。

5.借鑒他人的代碼

有很多種方法可以得出解決方案，但是借鑒他人的代碼，在這個基礎(chǔ)上編程需要花很多精力和時間，因為你要去思考他們是如何構(gòu)思的。而且，如果這些半成品的程序還沒有留下注釋和文檔記錄，你就會更困難了。

針對上述這些問題，拓勝教育(www.toceansoft.com)給出了專業(yè)的解決方案。

一、浸入式培訓(xùn)專家證明，88個工作日的學(xué)習(xí)周期能夠保證學(xué)員獲得扎實(shí)的專業(yè)技能、完備的知識體系和實(shí)用軟技能，是最緊湊而高效的學(xué)習(xí)周期。用在線游戲化社區(qū)取代班級概念，模擬英雄成長模式，結(jié)合線下導(dǎo)師團(tuán)指導(dǎo)做真實(shí)軟件項目，打通特定技能樹，培養(yǎng)企業(yè)所需的專才。徹底解決開發(fā)人員基礎(chǔ)知識不足，改變面對崗位技能需要卻力不從心的局面。

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利用強(qiáng)大的合作企業(yè)為學(xué)員就業(yè)保駕護(hù)航

1.年度訂單保障：每年都會舉辦1-2次大型人才訂單洽談會，保障學(xué)生可以直接一對一的進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí);

2.專場招聘保障：每屆學(xué)員在學(xué)習(xí)期間或者學(xué)員快畢業(yè)時，都會有聯(lián)盟企業(yè)到拓勝科技來進(jìn)行宣講會或者開專場招聘會，便于學(xué)員就業(yè)，保障學(xué)員盡早就業(yè);

3.定向面試保障：針對企業(yè)需求，讓有學(xué)員主動上門面試，保障企業(yè)跟學(xué)員的定向能夠最快實(shí)現(xiàn)就業(yè);

4.月度雙選招聘保障：每月都會與企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模的招聘就業(yè)溝通，讓學(xué)生在面試中成長，保障學(xué)員能以最快的速度就業(yè);