復(fù)習(xí)的你備考的怎么樣了?在初會(huì)考試中，規(guī)律必須記憶力的內(nèi)容比較多，尤其是勞動(dòng)法里的這種時(shí)間點(diǎn)一定要記熟!初級(jí)會(huì)計(jì)考試復(fù)習(xí)早已進(jìn)到倒數(shù)計(jì)時(shí)。復(fù)習(xí)的你備考的怎么樣了?在初會(huì)考試中，規(guī)律必須記憶力的內(nèi)容比較多，尤其是勞動(dòng)法里的八個(gè)重要時(shí)間點(diǎn)，一定要記熟!

簽訂書面形式勞動(dòng)合同書理應(yīng)自勞動(dòng)力生效日一個(gè)月內(nèi)

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力生效日一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

勞動(dòng)者合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，試用期不可超過一個(gè)月;勞動(dòng)者合同期限一年之上不滿意三年的，試用期不可超過二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，試用期不可超過六個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條

用人公司自勞動(dòng)力生效日超過一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。二倍薪水的時(shí)間計(jì)算是，自勞動(dòng)力生效日一個(gè)月后至一年的時(shí)間，換句話說*長期限為11個(gè)月。

試用期*長不可超過6個(gè)月

用人公司覺得試用期內(nèi)能夠不會(huì)受到相關(guān)法律法規(guī)的限定。結(jié)合實(shí)際，許多公司存有“隨意設(shè)置試用期長短”、“獨(dú)立簽署試用期合同書”、"試用期考評(píng)不過關(guān)就增加試用期"等難題。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條

勞動(dòng)者合同期限3個(gè)月之上不滿意一年的，試用期不可超過一個(gè)月。勞動(dòng)者合同期限一年之上不滿意三年的，試用期不可超過2個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，試用期不可超過6個(gè)月。

工作時(shí)間：每星期*多不可超44鐘頭

*推行員工每天工作時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期工作時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條

用人公司因?yàn)槠髽I(yè)安全生產(chǎn)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加工作時(shí)間，一般每天不可超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加工作時(shí)間每天不可超過三小時(shí)，可是每個(gè)月不可超過三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第42條

有以下情況之一的，增加工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資產(chǎn)*，必須應(yīng)急解決的;(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

工傷申請：救治不可以超兩天

在工作時(shí)間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在兩天以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡的視作工傷事故。

員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)疾病必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水薪資福利不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超過12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》有明文規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》有明文規(guī)定，員工因工作中遭到安全事故損害或患職業(yè)疾病必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期間，原薪水薪資福利不會(huì)改變，由所屬單位按月付款，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

醫(yī)療期：*長不可超過24個(gè)月

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體報(bào)名參加參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為3個(gè)月;五年之上的為6個(gè)月。五年之上十年下列的為9個(gè)月;十年之上十五年下列的為12個(gè)月;十五年之上二十年下列的為18個(gè)月;二十年之上的為24個(gè)月。

休帶薪年休假：總計(jì)工作中需滿一年

員工總計(jì)工作中滿一年之后，就可享有帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第三條

員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假五天;已滿十年不滿意二十年的，年假10天;已滿二十年的，年假半個(gè)月。