項(xiàng)目可行性
伴隨著在我國(guó)中國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)遭遇的來(lái)源于世界各國(guó)的猛烈競(jìng)爭(zhēng)，不但是商品、服務(wù)項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)，也是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，確保企業(yè)有一支填滿(mǎn)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的人力資源團(tuán)隊(duì)則是企業(yè)人力資源管理工作人員的關(guān)鍵義務(wù)。人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)正為人們出示了一個(gè)高效率的解決方法。
行業(yè)發(fā)展前景
在我國(guó)大部分企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理工作中還處在較為基層的行政人事管理方法環(huán)節(jié)，因此，引入國(guó)際性?xún)?yōu)秀人力資源管理基礎(chǔ)理論與技術(shù)性方式 ，進(jìn)行全國(guó)性統(tǒng)一的人力資源管理工作人員崗位職業(yè)資格，創(chuàng)建系統(tǒng)化、化的人力資源管理工作人員團(tuán)隊(duì)刻不容緩。
培訓(xùn)計(jì)劃
學(xué)習(xí)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)技能,另外配上模擬試卷和總備考,具體內(nèi)容為6大控制模塊：人力資源整體規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);績(jī)效考核管理;薪資與褔?yán)芾矸椒?勞務(wù)關(guān)系管理方法。
培訓(xùn)目標(biāo)
，協(xié)助人力資源管理從業(yè)者全方位了解企業(yè)人力資源管理六大模塊作用，系統(tǒng)軟件把握當(dāng)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)理論和方式 ，加速提升人力資源管理從業(yè)者的基礎(chǔ)理論水準(zhǔn)、技術(shù)素養(yǎng)和工作能力方法，能擔(dān)任人力資源開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、管理方法等崗位職位，工作效能有明顯提升。
第二，可以根據(jù)社會(huì)保障部知識(shí)技能考評(píng)獲得相對(duì)的職業(yè)資格證。
地理位置 Location
