職工是公司存活與發(fā)展趨勢之本，優(yōu)良的公司能夠 鑄就高品質(zhì)的職工，高品質(zhì)的職工也可以造就優(yōu)良的公司。我國的諸多國有制*企業(yè)在填滿市場競爭日漸完善的市場環(huán)境下，歷經(jīng)兩年的磨練，在經(jīng)營管理和組織建設上已日益完善，愈來愈多的管理人員為了*地維持公司的穩(wěn)步增長，剛開始關(guān)心于公司員工核心理念與素養(yǎng)的塑造與訓煉。
在公司的發(fā)展趨勢全過程中，各單位的一線員工不僅必須具備極強的*能力，另外也必須具有職業(yè)化的工作個人行為與習慣性，因而，現(xiàn)階段諸多取得成功公司的高層住宅管理人員均十分重視對新員工開展職業(yè)化工作個人行為與習慣性的訓煉，以塑造一批可以融入公司長期性發(fā)展趨勢的職業(yè)化的團隊。
培訓目標：
本課程內(nèi)容以職業(yè)化精神實質(zhì)和行為準則主導線，設計方案了人物角色、意識、個人行為、*技能、職業(yè)生涯發(fā)展等層面好多個控制模塊內(nèi)容。根據(jù)目的性地學習培訓，使學生：
1、塑造責任感和工作責任心，培養(yǎng)優(yōu)良的崗位習慣性，塑造下一道工藝流程便是自身的顧客的責任意識，完成從校園內(nèi)人來公司人的人物角色變化。
2、塑造積極心態(tài)，以積極主動正臉的心態(tài)，正確看待工作中出現(xiàn)的難題和碰到的挫敗，以昂貴的激情和士氣資金投入工作。
3、學好解決本人與企業(yè)的關(guān)聯(lián)，服從組織標準，“自我”融進“大我”。
4、把握溝通*技能，學好與領導、朋友和顧客的交往方法，降低誤會和矛盾，提高*，提升工作業(yè)績考核，輕輕松松工作。
6、塑造憂患意識，提升危機感，珍惜擁有工作，勤奮更改融入初入職場。
7、整體規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，尋找自身的天性優(yōu)點，融合天性優(yōu)點融合工作融入企業(yè)的發(fā)展趨勢。
8、塑造結(jié)果邏輯思維，提升執(zhí)行力。
*講：自我定位篇
一、初入職場探尋
1.初入職場的界定?
2.什么叫職業(yè)化?
3.初入職場分析報告
1)初入職場中的卡夫卡城堡心理狀態(tài)
2)經(jīng)典案例：張三VS李四的崗位現(xiàn)況
3)困境迎面而來——變幻莫測是二十一世紀互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下的公司特性
實例1：十年前的全世界前十強公司VS10年后的全世界前十強公司
視頻1：變幻莫測的全球
4)探討：金飯碗的界定?
實例2：大學畢業(yè)生即下崗將變成常態(tài)化;
實例3：某金融機構(gòu)的10個職位與40000份個人簡歷
思索：三年后，你的部位在哪兒?
5)怎樣應對困境?
實例4：甲村與乙村
視頻2：康熙大帝應對困境的心態(tài)
二、初入職場精準定位
思索并探討：
1.你要取得成功嗎?
2.什么是成功?
3.你心中中的成功人士到底是誰?
4.她們都是有哪些的特性?
5.職業(yè)化對大家走入取得成功的協(xié)助是啥?
第二講：職業(yè)化工作的柴油發(fā)動機——良好的心態(tài)
一、為何要有良好的心態(tài)?
1.探討：你心中中的成功者?成功者的特性有什么?
2.人工作的主觀因素是啥?
思索：馬斯洛理論的五大需求層級，你在哪?你將來想到哪去?
實例：為何要勤奮工作——比爾.蓋茨為何也要工作?
二、痛楚的工作還是要開心的工作?
1.初入職場中讓自身*的前提條件是先讓他人*。
2.人的本性的關(guān)鍵要求是啥?
3.怎樣搞好情商管理?
4.怎樣防止變成初入職場腦死亡?
5.怎么讓雇傭兵變?yōu)榭姑涝?
6.學好應對不合理?
7.職業(yè)化金字塔式的搭建：*能力VS崗位結(jié)果VS崗位**
三、初入職場工作心態(tài)的四種主要表現(xiàn)以及不一樣的初入職場運勢
1.能力較差，心態(tài)差
2.能力較差、*
3.工作能力強、心態(tài)差
4.工作能力強、*
5.提升能力的三個重要途徑。
實例：某車險公司經(jīng)理范先生三年掖庭，無私無畏獲得將來的小故事。
第三講：職場規(guī)劃篇
一、你為什么而工作?
1.學生探討：你生命的目地是啥?
2.生命的深層VS生命的總寬
3.一生的時間VS工作的時間
4.塑造人生長遠目標的必要性
5.實例：哈佛大學大學畢業(yè)生的調(diào)研;美國加州的的大霧
6.怎樣建立工作重任
7.怎樣建立工作發(fā)展前景
8.怎樣建立工作價值觀念
9.視頻：生命的目地
二、搞好職涯整體規(guī)劃，與企業(yè)一起成長
1.崗位取得成功必須掌握人的本性，更要掌握你的天性。
2.檢測：找到你的天性優(yōu)點?
3.如何把你的天性優(yōu)點與崗位合理融合?
工作組討論共享：
1)你是歸屬于哪一種類的?
2)你需要塑造自身哪層面的設計風格?
3)聯(lián)絡實際的具體工作或?qū)W習中的實例表明
4.職涯整體規(guī)劃的側(cè)重點
5.制訂職涯整體規(guī)劃的方式
6.實例：搞好你的五年計劃
7.學生訓練：制訂本人職涯整體規(guī)劃
第四講：以結(jié)果為導向性的的目標管理
一、什么是成功?怎樣與公司一起成功?
1.成功的定義
2.探討：成功的定義?你怎樣看待取得成功?
3.實例：華爾街金融巨頭的小故事;中國創(chuàng)業(yè)者的存活現(xiàn)況;
4.視頻：稻盛和夫談取得成功人生化學方程
5.專用工具：檢測明確自身“心理能量布局圖”，了解我在哪，我將往哪兒去，怎樣抵達?
6.共享：你人生的情況在哪兒了個方面?你認為必須提升的是哪一個方面?
二、高工資來自于清楚的總體目標
1.沒有目標，哪來的盼頭?
2.探討：你的人生發(fā)展目標?
3.給你目標導向的人更非常容易取得成功
4.實例1：某大學畢業(yè)生25年之后的人生結(jié)果
三、怎樣緊跟公司的發(fā)展趨勢完成人生總體目標?
1、邁進總體目標必須具有的恰當心理狀態(tài)
視頻：《目標》
2、建立工作總體目標的方式及怎樣達到總體目標
制定總體目標的PESMART標準;
如何把工作總體目標打進在潛意識中?
視頻：《夢想與目標》
實例：甄子丹的取得成功熱血傳奇
3、成功案例共享
第五講：人際交往與合理溝通
一、了解溝通與管理方法溝通
1.了解自己常用的溝通方法
2.溝通中的阻礙
3.溝通的標準
4.溝通全過程中的肢體語言
二、合理的溝通方法
1.普遍的工作溝通難題
2.合理溝通的關(guān)鍵點
3.積極主動聆聽的方法
4.意見反饋的方法
5.怎樣與領導開展溝通
6.怎樣與朋友開展溝通
7.高效率溝通，完成說動(賞析電影《趙剛勸降》
三、與人為善的溝通方法
1.你了解人的思維方式嗎?
2.溝通者的四種種類剖析
3.設計風格檢測：社交設計風格種類檢測
4.排序討論與展現(xiàn)：不一樣性情的社交特點有什么關(guān)聯(lián)性?
5.怎樣與不一樣性格特點的朋友相處
6.經(jīng)典案例：不一樣性格類型的溝通之道。
7.怎樣根據(jù)響聲和身體語言辨別不一樣溝通者的種類與解決?
8.怎么才能鑒別朋友的社交特性而調(diào)節(jié)自身的溝通設計風格?
第六講：自身省思
1.回朔生命發(fā)展的過程
2.省思人生目前情況
3.省思人生及工作的真實實際意義
4.(之上3點以“摧眠靜下心”的方法達到)
5.課程內(nèi)容工作：
1)本年度職業(yè)生涯發(fā)展總體目標規(guī)劃方案制訂，融合企業(yè)宗旨與負責人每日任務總體目標，整體規(guī)劃學生全年度工作和人生目標。
2)達到之上總體目標的計劃
地理位置 Location
