北京ExcelHR數(shù)據(jù)報(bào)告綜合應(yīng)用培訓(xùn)

培訓(xùn)目標(biāo)：
把握數(shù)據(jù)表格數(shù)據(jù)規(guī)范化迅速進(jìn)行人事表格的梳理；
把握數(shù)據(jù)信息內(nèi)容表格的數(shù)據(jù)獲取及其數(shù)據(jù)梳理；
把握人事變化的數(shù)據(jù)剖析；

把握薪酬績(jī)效的數(shù)據(jù)測(cè)算。

課程大綱：
員工績(jī)效管理
1.員工信息管理方法
在EXCEL中怎樣標(biāo)準(zhǔn)員工信息數(shù)據(jù)（名字、時(shí)間和數(shù)據(jù)）
依據(jù)身份證號(hào)碼測(cè)算出生年月和年紀(jì)
用VLOOKUP涵數(shù)搜索員工信息
利用條件格式較為員工信息
好用下拉列表迅速鍵入信息內(nèi)容
2.員工合同管理方法
合同到期日期計(jì)算
合同到期提早提示（利用涵數(shù)與條件格式）
招騁與培訓(xùn)管理制度
1.面試紀(jì)錄統(tǒng)計(jì)
多標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)（SUMPRODUCT涵數(shù)）
人員流失率剖析
2.培訓(xùn)需求分析調(diào)研分析
應(yīng)用EXCEL文本框制作要求調(diào)研分析（單選框、勾選框、組成框）
統(tǒng)計(jì)剖析結(jié)果
3.招騁面試公告電子郵件
Word與Excel郵件合并
職工流通性數(shù)據(jù)分析報(bào)告
1.流通性數(shù)據(jù)分析報(bào)告總體設(shè)計(jì)
按年、按月、按單位統(tǒng)計(jì)剖析新員工入職和辭職總數(shù)
用動(dòng)態(tài)圖表靈便形象化的展現(xiàn)職工流通性
2.辭職原因剖析
離職分析匯報(bào)總體設(shè)計(jì)
按年、按月、按單位、按辭職原因開(kāi)展統(tǒng)計(jì)剖析
培訓(xùn)管理制度
1.問(wèn)卷設(shè)計(jì)
應(yīng)用文本框設(shè)計(jì)方案單項(xiàng)選擇題與選取
應(yīng)用數(shù)據(jù)實(shí)效性設(shè)計(jì)方案下拉框
2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)
利用COUNTIFS和SUMIFS涵數(shù)開(kāi)多標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)
利用數(shù)據(jù)透視表剖析學(xué)習(xí)培訓(xùn)數(shù)據(jù)
薪資管理報(bào)表
1.工資新項(xiàng)目的翻轉(zhuǎn)追蹤剖析模板
制作單位工資新項(xiàng)目變化趨勢(shì)表
制作單位工資新項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析表
制作所有工資項(xiàng)目分析報(bào)告表
2.平時(shí)工資統(tǒng)計(jì)
依據(jù)稅后工資工資測(cè)算稅前工資
加班加點(diǎn)工資統(tǒng)計(jì)
3.合并計(jì)算好幾張工作簿數(shù)據(jù)
職工月度總結(jié)工資單位明細(xì)表
數(shù)據(jù)透視表對(duì)工資信息內(nèi)容統(tǒng)計(jì)
4.薪資數(shù)據(jù)圖表的制作
組合圖制作
飄浮圖制作
5.工資條的大批量制作、郵箱群發(fā)
員工績(jī)效管理方法
1.職工績(jī)效考核表定編
數(shù)據(jù)實(shí)效性
條件格式
宏模版-合并工作表模版
合并計(jì)算好幾張工作簿數(shù)據(jù)
2.業(yè)績(jī)考核排行與級(jí)別
業(yè)績(jī)考核級(jí)別比例表設(shè)計(jì)方案
利用Rank函數(shù)計(jì)算職工排行
Vlookup函數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)考核級(jí)別
3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
高效率數(shù)據(jù)目錄專用工具
多級(jí)別篩選

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