【項(xiàng)目簡(jiǎn)介】
二級(jí)人力資源管理師，等于初級(jí)職稱。
解決繁雜的或一部分非傳統(tǒng)的人力資源管理難題，明確方式方法，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)專用工具，具體指導(dǎo)關(guān)鍵相關(guān)工作人員的工作中，審批相關(guān)文檔規(guī)章制度，對(duì)人力資源管理行業(yè)出現(xiàn)的難題明確提出全局性提議，并對(duì)工作成效開(kāi)展評(píng)定，征求內(nèi)外工作人員的建議，融洽相關(guān)工作人員解決困難。
【考試題目】
人力資源師考試分成“基礎(chǔ)知識(shí)”和“技能實(shí)際操作”二張考卷�！盎A(chǔ)知識(shí)”的題目是單項(xiàng)工程、多項(xiàng)選擇題;而“技能實(shí)際操作”考評(píng)的題目包含測(cè)算分析題、案例分析題和設(shè)計(jì)方案等。考試內(nèi)容涉及到公司人力資源整體規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核管理、薪資福利管理方法、勞務(wù)關(guān)系管理方法等六一部分及其相關(guān)的基本知識(shí)。
【考試內(nèi)容】
基礎(chǔ)知識(shí)
人力資源管理師依據(jù)不一樣的級(jí)別設(shè)立不一樣的考試學(xué)科，三級(jí)和四級(jí)的考試學(xué)科有基礎(chǔ)知識(shí)和技能實(shí)際操作，一級(jí)和二級(jí)的考試學(xué)科有基礎(chǔ)知識(shí)、技能實(shí)際操作和畢業(yè)論文答辯，關(guān)鍵調(diào)查學(xué)生的職業(yè)道德規(guī)范基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源管理基本知識(shí)和制造行業(yè)相關(guān)法律知識(shí)。
能力
做為技術(shù)人力資源管理師，必須具有相對(duì)的能力，人力資源管理師考試關(guān)鍵調(diào)查學(xué)生的人力資源整體規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核管理、薪酬管理制度和勞務(wù)關(guān)系管理水平。
【考試時(shí)間】
人力資源管理師全國(guó)性統(tǒng)一考試時(shí)間：
上半年度：5月22日
第三季度：11月20日
【考核制度】
公司人力資源管理師(二級(jí))
題卡做答：
單選題(125題)：職業(yè)道德規(guī)范(分值：25，權(quán)重值：10%)
基礎(chǔ)知識(shí)(分值：100，權(quán)重值：90%)
筆紙做答：簡(jiǎn)單、綜合性分析題：能力(分值：100，權(quán)重值：)文件筐(6個(gè)題選5道做答)：綜合性審查(分值：100，權(quán)重值：)
【報(bào)名步驟】
、在各省市和勞動(dòng)保障廳技能鑒定機(jī)構(gòu)或代理公司報(bào)考
第二、由各省市技能鑒定機(jī)構(gòu)審批報(bào)考條件
第三、審核通過(guò)后，交考試花費(fèi)，繳齊花費(fèi)后領(lǐng)到準(zhǔn)考證打印
第四、報(bào)名參加全國(guó)性統(tǒng)一考試，考試場(chǎng)由各省市崗位鑒定機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)分配
第五、考試完畢后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通告考試結(jié)果并派發(fā)資格證書(shū)(未根據(jù)者能夠報(bào)名參加補(bǔ)考)
【所需材料】
1、身份證件正反面A4紙影印件2份
2、畢業(yè)證書(shū)或?qū)W生證影印件2份
3、工作單位證明正本1份
4、大一寸白底照片5張(另外出示PDf)
【評(píng)定方法】
評(píng)定方法分成基礎(chǔ)知識(shí)考試和能力考評(píng)�；A(chǔ)知識(shí)考試和能力考評(píng)均選用閉卷考試考試的方法�；A(chǔ)知識(shí)考試與能力考評(píng)均推行學(xué)分制，考試成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為達(dá)標(biāo)。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須開(kāi)展綜合性審查
地理位置 Location
