職業(yè)前景：
相對性應(yīng)極大的市場空缺，人力資源管理者的薪水也頗豐，據(jù)統(tǒng)計(jì)，大企業(yè)集團(tuán)的人力資源主管工資一般月工資數(shù)在1萬至1.五萬元或達(dá)到1.8至兩萬元(一般在1.五萬元左右波動(dòng));薪資主管、招聘經(jīng)理等大多在61000元一1.兩萬元中間(一般在81000元左右波動(dòng))，在那樣的標(biāo)準(zhǔn)工資中人力資源管理師的薪酬水平一般在1.兩萬元上下波動(dòng)，大不超過1.五萬元，少不少于81000元。高薪職位使人力資源管理師變成很多人眼里具有誘惑力的熱門的職業(yè)。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)服務(wù)宗旨：
，協(xié)助人力資源管理從業(yè)者全方位了解公司人力資源管理六大模塊作用，系統(tǒng)軟件把握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)理論和方式 ，加速提升人力資源管理從業(yè)者的基礎(chǔ)理論水準(zhǔn)、技術(shù)素養(yǎng)和工作能力方法，能擔(dān)任人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)、管理方法等崗位職位，工作效能有明顯提升。
第二，可以根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識技能考評獲得相對的職業(yè)資格證。
考試方法：
人力資源管理師三級分成基礎(chǔ)知識考試和技能考試�；A(chǔ)知識考試和技能考評均選用閉卷考試考試的方法，在其中基礎(chǔ)知識需涂考試答題卡，基礎(chǔ)知識考試、技能考試均推行學(xué)分制，考試成績皆達(dá)60分及以上者為合格。
人力資源管理師二級分成基礎(chǔ)知識考試、技能考試和論文撰寫�；A(chǔ)知識考試和技能考評均選用閉卷考試考試的方法，在其中基礎(chǔ)知識需涂考試答題卡，基礎(chǔ)知識考試、技能考試及論文撰寫均推行學(xué)分制，考試成績皆達(dá)60分及以上者為合格，終還須開展綜合性審查。
培訓(xùn)計(jì)劃：
學(xué)習(xí)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識和操作實(shí)務(wù)技能,另外配上模擬試卷和總備考,具體內(nèi)容為6大控制模塊：人力資源整體規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績效考核管理;薪資與褔?yán)芾矸椒?勞務(wù)關(guān)系管理方法;新勞動(dòng)法等。
考試時(shí)間：
每一年二次全國聯(lián)考，各自為：五月和10月的第二或第三周星期日。
資格證書授予：
得到社會(huì)保障部授予的公司人力資源管理師性資格證書，全國性崗位職業(yè)資格證，學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入條件證，入崗資質(zhì)，做事資質(zhì)及工作經(jīng)歷證實(shí)。全國性通用性，不用年檢，終身合理!
相對性應(yīng)極大的銷售市場空缺，人力資源管理者的薪水也頗豐，據(jù)統(tǒng)計(jì)，大企業(yè)集團(tuán)的人力資源主管工資一般月工資數(shù)在1萬至1.五萬元或達(dá)到1.8至兩萬元(一般在1.五萬元左右波動(dòng));薪資主管、招聘經(jīng)理等大多在61000元一1.兩萬元中間(一般在81000元左右波動(dòng))，在那樣的標(biāo)準(zhǔn)工資中人力資源管理師的薪酬水平一般在1.兩萬元上下波動(dòng)，大不超過1.五萬元，少不少于81000元。高薪職位使人力資源管理師變成很多人眼里具有誘惑力的熱門的職業(yè)。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)服務(wù)宗旨：
，協(xié)助人力資源管理從業(yè)者全方位了解公司人力資源管理六大模塊作用，系統(tǒng)軟件把握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)理論和方式 ，加速提升人力資源管理從業(yè)者的基礎(chǔ)理論水準(zhǔn)、技術(shù)素養(yǎng)和工作能力方法，能擔(dān)任人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)、管理方法等崗位職位，工作效能有明顯提升。
第二，可以根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識技能考評獲得相對的職業(yè)資格證。
考試方法：
人力資源管理師三級分成基礎(chǔ)知識考試和技能考試�；A(chǔ)知識考試和技能考評均選用閉卷考試考試的方法，在其中基礎(chǔ)知識需涂考試答題卡，基礎(chǔ)知識考試、技能考試均推行學(xué)分制，考試成績皆達(dá)60分及以上者為合格。
人力資源管理師二級分成基礎(chǔ)知識考試、技能考試和論文撰寫�；A(chǔ)知識考試和技能考評均選用閉卷考試考試的方法，在其中基礎(chǔ)知識需涂考試答題卡，基礎(chǔ)知識考試、技能考試及論文撰寫均推行學(xué)分制，考試成績皆達(dá)60分及以上者為合格，終還須開展綜合性審查。
培訓(xùn)計(jì)劃：
學(xué)習(xí)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識和操作實(shí)務(wù)技能,另外配上模擬試卷和總備考,具體內(nèi)容為6大控制模塊：人力資源整體規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績效考核管理;薪資與褔?yán)芾矸椒?勞務(wù)關(guān)系管理方法;新勞動(dòng)法等。
考試時(shí)間：
每一年二次全國聯(lián)考，各自為：五月和10月的第二或第三周星期日。
資格證書授予：
得到社會(huì)保障部授予的公司人力資源管理師性資格證書，全國性崗位職業(yè)資格證，學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入條件證，入崗資質(zhì)，做事資質(zhì)及工作經(jīng)歷證實(shí)。全國性通用性，不用年檢，終身合理!
地理位置 Location
