【課程內(nèi)容摘要】
軟件測試便是應(yīng)用人工服務(wù)或自動化技術(shù)的方式對軟件中的缺點(Bug)開展檢驗和防止。簡潔明了地說，軟件測試便是為軟件“找茬兒”!軟件測試人員便是承擔(dān)為軟件“找茬兒”的人。人們還可以形象地把軟件測試人員比成給軟件就醫(yī)的“大夫”。
【制造行業(yè)優(yōu)點】
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展趨勢和軟件銷售市場的完善，大家對軟件的期待值愈來愈高，對軟件的品質(zhì)和作用可信性愈來愈關(guān)心，做為軟件產(chǎn)品品質(zhì)的“把手”者，軟件測試技術(shù)工程師也就變成軟件開發(fā)設(shè)計公司不可或缺的技術(shù)人才，軟件測試已變成IT制造行業(yè)中一匹整體實力令人震驚的潛力股。但中國的軟件測試崗位盛行沒多久，檢測人才的供求平衡匱乏，現(xiàn)階段中國開發(fā)設(shè)計與檢測的占比是3:1—8:1，而海外開發(fā)設(shè)計與檢測的占比是1:1—1:2，由此可見，中國軟件測試制造行業(yè)人才空缺巨大，人才要求和崗位發(fā)展前景極大，發(fā)展前景。
【學(xué)生就業(yè)優(yōu)點】
市場的需求大：伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的髙速發(fā)展趨勢，我國IT制造行業(yè)踏入了一個人才稀有的時期。據(jù)了解，我國IT人才空缺超出一百萬，在其中軟件測試人才空缺達(dá)三十萬之上，并有逐漸擴(kuò)張的發(fā)展趨勢。
學(xué)生就業(yè)市場競爭�。很浖䴗y試人才需要量大，高校沒有相對的技術(shù)設(shè)定，人才緊俏，學(xué)生就業(yè)市場競爭工作壓力顯著低于類似其它崗位。
新手入門門坎低：0基本新手入門，不用高文憑，不用很多年工作經(jīng)歷，不用軟件工程，零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)生就業(yè)。
工資待遇好：關(guān)鍵，因此悄然興起，稀有，因此有價值。剛?cè)腴T的軟件測試人員發(fā)展月工資約為6-8K，高過同年齡人2-3K的薪酬水準(zhǔn);工作中1-2年月工資大概為8-12K，工作中3-五年月工資大概為12-20K，五年之上月工資大概在25K之上，因而軟件測試被排到十大金子崗位之首。
多樣化發(fā)展趨勢：軟件測試全過程中，不但能夠 提高技術(shù)的軟件測試技能，還能觸碰到各個領(lǐng)域，累積普遍的知識，鍛練思維邏輯，工作上必須與商品、開發(fā)設(shè)計、市場銷售、顧客等不一樣人開展溝通交流，因而在技術(shù)累積、思維方式、溝通協(xié)調(diào)工作能力等各層面都能獲得鍛練和提高，延展性更強(qiáng)，進(jìn)而給自己的多樣化發(fā)展趨勢確立了基本，未來向技術(shù)、管理方法、商品、銷售市場乃至其他非IT行業(yè)都能獲得優(yōu)良的發(fā)展趨勢。
發(fā)展趨勢室內(nèi)空間大：現(xiàn)階段中國大、中小型軟件公司以便確保軟件品質(zhì)，陸續(xù)創(chuàng)立或擴(kuò)張檢測單位，因而升職機(jī)遇多。軟件測試人員可往管理方法和技術(shù)2個方位發(fā)展趨勢，管理方法方位可晉升檢測主管，檢測主管，或發(fā)展趨勢為工程項目經(jīng)理、產(chǎn)品運(yùn)營、品質(zhì)主管。技術(shù)方位可晉升技術(shù)專家、技術(shù)咨詢顧問、技術(shù)主管。
崗位長壽命：伴隨著電子計算機(jī)的普及化應(yīng)用，各個領(lǐng)域?qū)浖焚|(zhì)的規(guī)定愈來愈高，有工作經(jīng)驗的軟件測試人員現(xiàn)階段已越來越十分火熱。軟件測試技術(shù)工程師好似大夫，是一個工作經(jīng)驗累積型的工作中，工作經(jīng)驗越豐富多彩，身家越高，越干越受歡迎，而且伴隨著工作經(jīng)驗的累積及技能管理體系的創(chuàng)建，向技術(shù)管理人員、技術(shù)專家、產(chǎn)品運(yùn)營、銷售市場職位轉(zhuǎn)型發(fā)展都較開發(fā)設(shè)計職位更非常容易。
性別無喜好：因為工作中的精確性規(guī)定，軟件測試人員通常更喜好用心、細(xì)心、細(xì)膩、比較敏感等個性化原素，而這在一定水平上與女士的個性化氣場相符合。因而沒有性別成見，也是許多女生的好挑選�，F(xiàn)階段軟件測試男人女人從事占比大概為1:1。
【招收目標(biāo)】
20-33歲，統(tǒng)招大專及本科以上學(xué)歷，無軟件測試基本、身心健康的人員。
地理位置 Location
