【報考條件】
1、擁戴《中華人民共和國憲法》，遵循法律法規(guī)、法規(guī)，品格高尚，身心健康，并能堅持不懈在職進修;
2、得到 專科之上學歷者，均可報考報名參加。
【報名方式】
1、填好報名登記表(可從在網(wǎng)上下載)，出示自己終畢業(yè)證書、學士學位證書和身份證件影印件。
2、交自己近反面免冠一寸彩色相片4張、2寸彩色相片2張。
【收費標準】
1、培訓費RMB38000元。
2、高研班開班后，學生因事不可以堅持不懈學習，看作全自動舍棄學習培訓，不退學費。
【培訓證書】
學生修好培養(yǎng)計劃要求的每門科目且考試成績均達標，做到要求學分制者，授予《中國人民大學課程研修班結業(yè)證書》，派發(fā)成績表。
【關鍵師資力量】
朱立言：專家教授、博士生導師。中國人民大學公共事業(yè)管理學校機構與人力資源研究室優(yōu)點。
關鍵研究領域：公共事業(yè)管理、行政管理學、公共行政人力資源開發(fā)設計、領導干部基礎理論與領導素質(zhì)。
吳春波：專家教授，經(jīng)濟學博士，博士生導師。關鍵研究領域為公司與公共性機構人力資源管理與開發(fā)設計、企業(yè)組織、任職要求與評定、績效考評與績效考核管理、素質(zhì)模型、薪酬體系設計、個股期權與員工持股計劃方案、領導能力開發(fā)設計等。
方振邦：專家教授，博士生導師，經(jīng)營學博士研究生。中國人民大學人力資源開發(fā)設計與管理方法研究所辦公室主任，中共中央組織部領導人員考試與測評中心專家。關鍵研究領域：企業(yè)的管理及公共性機構的人力資源開發(fā)設計與管理方法、組織行為學、企業(yè)管理學基礎理論、平衡記分卡在企業(yè)的管理及公共性機構的運用、戰(zhàn)略績效考核管理、戰(zhàn)略薪酬管理、組織理論與施工部署等。
劉昕：我國位勞動者經(jīng)濟學博士，專家教授，博士生導師。新任中國人民大學公共事業(yè)管理學院教授助手;中國人民大學人力資源開發(fā)設計與管理方法研究所辦公室主任;英國薪酬管理學好簽訂專家;出任好幾家部門和機關事業(yè)單位的人力資源管理咨詢顧問。
主要方位：薪酬管理、績效考核管理、崗位分析與再設計方案、人力資源管理社會經(jīng)濟學。講學課程內(nèi)容：人力資源管理、人力資源管理社會經(jīng)濟學、組織架構與崗位分析、績效考核管理、薪酬管理等課程內(nèi)容。
地理位置 Location
